Как платить меньше
за психолога?

Попросите компанию, в которой
работаете, оплачивать ваши сессии с психологом —
расскажите HR-менеджеру или руководителю
о сервисе Alter
(и компания еще получит скидку!)
Попросите компанию, в которой
работаете, оплачивать ваши сессии с психологом —
расскажите HR-менеджеру или руководителю о сервисе Alter
Мы не можем обратиться к вашей компании напрямую, зато это можете сделать вы – просто напишите пару слов вашему HR или руководителю и пришлите эту ссылку.

Ну, или просто скопируйте и отправьте этот текст:
Привет! Возможно, нам будет это полезно: корпоративная терапия Alter повышает продуктивность сотрудников, улучшает HR-бренд и даже помогает экономить. Подробнее по ссылке: https://psyalter.ru/business
Работодатель может частично
или полностью оплачивать вашу
психотерапию для сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка
на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите к психологу, то можете просто прислать
в качестве рекомендации.
А если вы совсем не знаете, что написать, то просто нажмите
на кнопку «Попросить компанию» и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.
Круто! А как это работает?
Круто!
А как это работает?
Круто!
А как это работает?
Работодатель может частично или полностью
оплачивать вашу психотерапию для сотрудников.
По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну
из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать,
что ходите к психологу, то можете просто прислать в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете, что написать,
то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию»
и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте
его адресату.
Работодатель может частично или полностью оплачивать
вашу психотерапию для сотрудников. По такой схеме с нами уже
работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис
Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы
не хотите сообщать, что ходите к психологу, то можете просто прислать
в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете, что написать,
то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию» и скопируйте
текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.
Работодатель может частично или полностью оплачивать вашу психотерапию
для сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите
к психологу, то можете просто прислать в качестве рекомендации. А если вы совсем
не знаете, что написать, то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию»
и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.
Работодатель может частично или полностью оплачивать психотерапию
для своих сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите к психологу,
то можете просто прислать ссылку в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете,
что написать, то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию», скопируйте текст вместе
со ссылкой и отправьте его адресату.
А вы расскажите факты.
Корпоративная психотерапия работает, и это выгодно
и сотрудникам, и компании.

— Компания улучшает свой HR-бренд.
— На 36% повышается продуктивность сотрудников.
Экономия компании до 100 000 р. на сотрудника в год.
— На 20% снижаются пропуски рабочих дней.
Вы что!
Моя компания никогда не пойдет на это!
Вы что! Моя
компания никогда
не пойдет на это!
Круто!
А как это работает?
А вы расскажите факты.
Корпоративная психотерапия работает,
и это выгодно и сотрудникам, и компании.

— Компания улучшает свой HR-бренд.
— На 36% повышается продуктивность сотрудников.
Экономия компании до 100 000 р. на сотрудника в год.
— На 20% снижаются пропуски рабочих дней.
А вы расскажите факты. Корпоративная психотерапия
работает, и это выгодно и сотрудникам, и компании.

— Компания улучшает свой HR-бренд.
— На 36% повышается продуктивность сотрудников.
Экономия компании до 100 000 р. на сотрудника в год.
— На 20% снижаются пропуски рабочих дней.
А вы расскажите факты. Корпоративная психотерапия работает,
и это выгодно и сотрудникам, и компании.

— Компания улучшает свой HR-бренд.
— На 36% повышается продуктивность сотрудников.
Экономия компании до 100 000 р. на сотрудника в год.
— На 20% снижаются пропуски рабочих дней.
А вы расскажите факты. Корпоративная психотерапия работает,
и это выгодно и сотрудникам, и компании:

— компания улучшает свой HR-бренд;
— на 36% повышается продуктивность сотрудников;
экономия компании до 100 000 р. на сотрудника в год;
— на 20% снижаются пропуски рабочих дней.
Вы что! Моя компания
никогда не пойдет на это!
Вы что!
Моя компания никогда
не пойдет на это!
В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать
с психологом. Такой вариант
с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.
Но у компании нет денег!
Но у компании
нет денег!
Но у компании
нет дене
г!
В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать
с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся
к процессу более осознанно и серьезно.
В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.
В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.
В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий, и таким образом помочь сотрудникам начать терапию с психологом. Такой вариант с неполным финансированием
может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.
Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье
и эффективность работников,
но и плюс к имиджу компании.
А еще Alter помогает понять,
что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику
по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру:
он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.
Как заинтересовать HR-менеджера?
Как заинтересовать
HR-менеджера?
Как заинтересовать
HR-менеджера?
Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять,
что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру:
он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.
Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым
частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.
Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье
и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.
Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ поддержать ментальное здоровье
и повысить эффективность специалистов, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит сотрудников: мы предоставляем обезличенную статистику
по самым частым запросам к психологу. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.
Как заинтересовать
HR-менеджера?
Или просто свяжитесь
с менеджером Лилией и она расскажет все за вас
Или просто свяжитесь с менеджером Лилией
и она расскажет все за вас
Или просто свяжитесь с менеджером Лилией
и она расскажет все за вас
Или просто свяжитесь с менеджером Лилией
и она расскажет все за вас
Или просто свяжитесь с менеджером Лилией
и она расскажет все за вас!
Или просто свяжитесь с менеджером Лилией
и она расскажет все за вас
Укажите контакты вашего HR или руководителя
Имя контактного лица
Компания
Почта
Телефон контактного лица
Ваше имя